各科室、中心、卫生所：

现将《嘉应学院后勤服务集团2016年内设岗位负责人换届工作实施方案》印发给你们，请认真组织学习并贯彻执行。

后勤处党总支

后 勤 处

后勤服务集团

2016年11月2日

嘉应学院后勤服务集团2016年内设岗位负责人

换届工作实施方案

后勤服务集团内设岗位负责人从2013年7月聘任至今任期已满。为进一步做好后勤服务工作，建立一支政治坚定、思想过硬、善于管理、廉洁高效的管理干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，参照《嘉应学院2016年科级干部换届实施方案》（嘉院发[2016]46号），结合集团工作实际，决定对集团内设岗位负责人进行换届调整。为保证换届调整工作的顺利进行，特制定此实施方案。

一、基本原则

本次换届调整遵循的基本原则是：党管干部原则；公开、公平、公正、择优原则；面向后勤处（集团）内部竞聘、德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、注重实绩原则；能上能下原则；民主集中制原则；依法依规原则。

二、组织机构

为加强对换届工作的组织领导，把德才兼备、群众公认、政绩突出的职工聘任到管理岗位上来，集团决定成立内设岗位负责人换届领导小组。

组长：蒋沈毅、陈育文

成员：徐学奏、冯映云、曾飞马、李富有

三、岗位设置

内设岗位负责人设置主要有中心正、副主任和中心正、副经理（见下表）。

四、任职条件和资格

（一）基本条件

1、拥护党的基本路线、方针和政策，自觉遵纪守法，遵守学校的各项规章制度；

2、热爱高教事业，工作认真负责，有良好的职业道德；愿意从事后勤管理工作，热情为教学科研工作和师生员工服务；

3、具有履行岗位职责所需要的政策理论水平，能用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；

4、具有强烈的事业心、责任感，具有胜任本职工作必须的专业知识和实践经验，有开拓创新意识和奉献精神；

5、严于律己，清正廉洁，善于团结同志，在群众中有较高威信；

6、有良好思想素质和道德品质，组织纪律性强，爱岗敬业，自觉接受党组织和群众的批评与监督，勇于开展批评与自我批评；

7、竞聘中心正、副主任者应是学校正式编制身份，竞聘中心正、副经理者原则上为学校或后勤聘用制身份。

（二）任职资格

1、竞聘中心正主任（经理）者，须符合以下条件之一：

（1）现任主任（经理）或受聘中级专业技术职务三年以上的人员，考核合格；

（2）现任副主任（副经理）2年以上，或现受聘初级专业技术职务六年以上人员，考核合格；

（3）具有本科学历3年以上或大专学历4年以上，且在后勤任职5年以上的人员。

2、竞聘中心副主任（副经理）者，须符合以下条件之一：

（1）现任副主任（副经理）的人员，考核合格；

（2）在后勤任职2年以上的人员，考核合格。

3、现任内设岗位负责人原则上在同一职位上任职满八年的须进行交流；离退休年龄不足一个任期的，可不交流任职。

4、年龄要求和任期：新提拔的男干部（非干部身份的职工）必须是1960年10月31日以后出生，新提拔的女干部（非干部身份的职工）必须是1965年（非干部身份的职工1970年）10月31日以后出生。任期从2016年11月起至2020年10月止，其中因年龄关系不能任满一届的，任期从2016年11月起至其退休年龄止。

（三）以上计算年龄、任职时间、学历和专业技术任职年限均以2016年10月31日为线。

五、基本程序和步骤

（一）公布岗位。发文公布管理岗位、任职条件和资格、基本程序和步骤，后勤党总支做好宣传发动工作。

（二）届满考核。民主测评考核在任内设岗位负责人，由后勤党总支组织实施，测评考核结果作为续聘依据；测评票和考核结果由党总支负责统计并报学校党委组织部。

（三）个人报名。凡符合条件和任职资格，希望续聘或受聘的人员，必须主动填表报名，报名应聘者必须有2个志愿供参考。

（四）资格审查。内设岗位负责人换届领导小组依据干部聘任的条件和资格对人选进行资格审查。

（五）民主推荐人选。根据内设岗位负责人的任职条件、岗位的职数以及应聘者的德才情况，在部门全体人员范围内进行民主推荐。

（六）民主测评和考察。内设岗位负责人换届领导小组召开党政联席会议，根据民主推荐情况初步拟定人选。在部门全体人员范围内进行民主测评和个别谈话考察，并向学校党委组织部提出拟任人员的书面推荐意见和考察报告。

（七）书面征求纪委、监察部门对拟任人选的意见。

（八）任前公示。后勤处党总支对拟任人选的基本情况进行任前公示。

（九）发文任用。经学校党委研究决定同意，根据组织部批复意见，由集团总经理聘任，聘期四年，届中进行考核。对不能很好地履行工作职责、综合考核不称职者，可随时调整。

（十）工作交接。在新任负责人未到岗之前，原各负责人必须坚守岗位，履行职责。待新任负责人到岗之后，新老负责人必须做好交接手续，经部门分管领导同意后，方可离职。在原岗位由个人保管的文件、办公用品、帐目以及由于原岗位工作形成的资料等均属交接内容。

六、凡本实施方案未尽事宜，由后勤处（集团）党总支、后勤处、后勤服务集团负责解释。

附件：

一、嘉应学院后勤服务集团2016年内设岗位负责人换届工作日程安排表

二、2016年嘉应学院后勤服务集团内设岗位负责人换届报名及资格审查表

后勤处党总支

后 勤 处

后勤服务集团

2016年11月2日

附件一：

嘉应学院后勤服务集团2016年内设岗位负责人换届工作日程安排表

附件二：

2016年嘉应学院后勤服务集团内设岗位负责人报名及资格审查表